制度适用与审议 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的[4] 薪酬制定与构成 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] 薪酬发放与调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利等[10] - 内部董事、高级管理人员薪酬按公司工资制度发放，独立董事津贴按年度发放[12] 其他规定 - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[10] - 董事、高级管理人员薪酬为税前，公司代扣代缴[12] - 内部董事和高级管理人员应签合同，公司实行责任追究制度[14]