激励授予情况 - 2025年8月1日以42.46元/股向5名激励对象授予77.50万股第一类限制性股票[4] - 2025年8月1日以42.46元/股向3名激励对象授予5.60万股第二类限制性股票[4] - 2025年8月1日以42.46元/份向133名激励对象授予262.70万份股票期权[4] - 预留授予权益348.00万股，约占公司股本总额0.13%，占激励计划拟授予权益总额10.01%[5] 人员获授情况 - 周斌获授13.50万份股票期权，占预留授予权益总数3.90%，占公司股本总额0.0050%[9] - 李瑞琳获授12.00万份股票期权，占预留授予权益总数3.47%，占公司股本总额0.0045%[9] - 易高翔获授10.00万份股票期权，占预留授予权益总数2.89%，占公司股本总额0.0037%[9] - 刘迎新获授11.50万份股票期权，占预留授予权益总数3.33%，占公司股本总额0.0043%[9] - 中层管理人员等129人合计获授215.70万份股票期权，占预留授予权益总数62.38%，占公司股本总额0.0800%[9] 其他相关情况 - 2025年6月6日，股票期权行权价格由42.87元/份调整为42.46元/份[7] - 个人绩效考核分五个等级，A等级标准系数K=1，B等级K=0.9，C等级K=0[13] - 公司选择Black—Scholes模型计算股票期权公允价值[14] 费用情况 - 本次激励计划预留授予股票期权数量为262.70万股[15] - 预计摊销的总费用为5856.42万元[15] - 2025年预计摊销费用为1568.87万元[15] - 2026年预计摊销费用为2816.15万元[15] - 2027年预计摊销费用为1119.20万元[15] - 2028年预计摊销费用为352.20万元[15] - 实际会计成本与行权数量相关，激励计划可能摊薄净利润[15] 激励效果 - 激励计划预留授予实施后将提升员工凝聚力和团队稳定性[16]