制度审议 - 公司第四届董事会第十三次会议于2025年9月11日通过相关议案，需提交2025年第二次临时股东会审议[6] 制度目的与原则 - 规范董高薪酬管理，建立激励约束机制，促进公司发展[8] - 遵循按劳分配与责、权、利相匹配等四项原则[11] 薪酬管理 - 董事会负责董高薪酬考核、管理、监督及制度制订[13] - 内部董事按对应办法执行薪酬，独董领津贴，外部董事不领薪[15][16][17] - 高管薪酬由基本薪酬和年终奖励组成[19] 薪酬发放 - 董高离任按实际任期和绩效计算薪酬[21] 制度生效 - 制度自股东会审议通过生效，由董事会解释[24][25]