薪酬与考核委员会组成 - 成员由三名董事组成，独立董事过半数[4] - 由董事长等提名，全体董事过半数选举产生或罢免[4] 会议相关 - 例会每年至少召开两次，提前七天通知[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[13] 工作安排 - 工作组提供公司主要财务指标和经营目标完成情况资料[10] 薪酬决策 - 委员会制定考核标准和薪酬方案并提建议[14] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[8] - 董事薪酬计划报董事会同意后股东会审议，高管薪酬方案董事会批准[8] 实施时间 - 工作细则自董事会决议通过日施行，相关规定自上市日实施[16]