激励计划时间节点 - 2023年8月14日召开第二届董事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年8月14日独立董事发表独立意见同意实施激励计划[11] - 2023年8月14日召开第二届监事会第四次会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年8月16日披露独立董事公开征集委托投票权公告[12] - 2023年8月16 - 26日对拟首次授予激励对象进行公示[13] - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案并授权董事会[14] - 2023年9月7日召开第二届董事会第七次会议同意授予限制性股票[15] - 2023年9月7日召开第二届监事会第五次会议同意激励计划首次授予日为该日[15] - 2024年8月7日为预留授予日[29] - 2025年9月10日调整激励计划限制性股票授予价格[17,19,21] 限制性股票数据 - 授予39.15万股限制性股票[16] - 2025年首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期可归属股份共14.3285万股[18] - 首次授予部分第二个归属期归属人数64人，预留授予部分第一个归属期归属人数18人[18] - 首次授予限制性股票数量合计54.81万股，本次归属10.3761万股，占比18.93%[28] - 预留授予限制性股票数量合计119000股，可归属39524股，占比33.21%[31] - 因2名激励对象离职，17150股限制性股票作废失效[33] - 首次授予部分个人绩效考核未达归属条件，44709股限制性股票作废失效[35] - 预留授予部分个人绩效考核未达归属条件，19973股限制性股票作废失效[36] 业绩考核指标 - 2023年营收不低于4.75亿元或净利润不低于1.79亿元，归属系数100%；营收不低于5亿元或净利润不低于1.95亿元，归属系数80%[25] - 2024年营收不低于6.41亿元或净利润不低于2.29亿元，归属系数100%；营收不低于6.75亿元或净利润不低于2.49亿元，归属系数80%；公司2024年实现营收6.36亿元，净利润2.93亿元，公司层面归属比例100%[25] - 2025年营收不低于8.65亿元或净利润不低于2.84亿元，归属系数100%；营收不低于9.11亿元或净利润不低于3.09亿元，归属系数80%[25] 归属比例及人员情况 - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] - 本次符合归属条件的66名首次授予激励对象中，2名离职，27名考评等级为A，17名考评等级为B，11名考评等级为C，9名考评等级为D[26] - 预留授予部分激励对象中，7名考评等级为A，3名考评等级为B，7名考评等级为C，1名考评等级为D[26] 高管归属情况 - 首次授予部分第二个归属期，董事长张承获授1.68万股，本次归属0.504万股，占比30%[28] - 董事韩春琦获授1.4万股，本次归属0.252万股，占比18%[28] - 董事韩春琦获授限制性股票1960股，第一期可归属588股，占比30.00%[31] - 董事张千一获授限制性股票29329股，第一期可归属8797股，占比30.00%[31] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授87711股，第一期可归属30139股，占比34.36%[31]