制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[1] 责任追究 - 适用于公司董事等相关人员和单位[4] - 遵循实事求是等原则[5] - 出现五类情形追究责任人责任[2] 处理原则 - 四类情形从重或加重处理[6] - 四类情形从轻、减轻或免于处理[6] 处理形式 - 包括责令改正等[6] - 董事等出现责任事件可附带经济处罚，金额由董事会确定[5] 参照执行 - 季度报告、半年报信息披露差错责任追究参照本制度执行[5]