激励计划基本信息 - 拟授予405.9804万股限制性股票，占股本总额1.04%[6][29][68] - 授予价格为10.28元/股[7][40] - 有效期最长不超过36个月[7][33] - 激励对象共106人，占2025年6月30日员工总数26.30%[7][23] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标33%，芯片出货量颗数增长率目标33%，新业务销售额高于1亿元[45] - 2026年营业收入增长率目标90%，芯片出货量颗数增长率目标90%，新业务销售额高于2亿元[45] 回购情况 - 2024年6月26日拟回购资金3000 - 6000万元[27] - 2025年1月16日回购资金来源变更为自有资金及借款[27] - 累计回购股份4,059,804股，占总股本1.04%，支付33,716,339.96元，均价8.30元/股[28] 费用摊销 - 需摊销总费用1530.55万元[69] - 2025年摊销379.25万元[69] - 2026年摊销889.44万元[69] - 2027年摊销261.86万元[69] 管理结构 - 股东大会审议批准激励计划，可授权董事会[19] - 董事会执行管理，薪酬委员会拟订修订并监督[19] 归属规则 - 第一个归属期和第二个归属期归属权益各占授予总量50%[36] - 归属后不设禁售期[38] 调整公式 - 资本公积转增等时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[61] - 资本公积转增等时，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[64] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][64] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[64] 其他 - 激励计划目的是建立长效机制，吸引和留住人才[17] - 激励对象为董事、高管等，含1名外籍关键技术人员[22][23] - 激励对象名单公示不少于10天，股东大会前5日披露审核情况[25][53] - 公司与激励对象争议60日未解决可诉讼[82]