激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为核心技术人员及其他人员[4] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年营收增长率目标值55%、125%、200%，触发值50%、90%、140%[7] - 预留授予2026 - 2027年目标值125%、200%，触发值90%、140%[7] 考核规则 - 激励对象考核分五档，A档归属100%，B -档50%，C档0[9] - 考核期2025 - 2027年，每年考核一次[10][11] - 考核结果5个工作日通知，记录保存5年[14][15]