业绩总结 - 2024年度公司实现年度综合业务额112,166.23万元，相比2021年增长80.66%[19][22] - 2024年公司层面业绩达到业绩考核目标A，首次授予部分第三个归属期公司层面归属比例为100%[19] - 2024年公司层面业绩达到业绩考核目标A，预留授予部分第二个归属期公司层面归属比例为100%[22] 激励计划 - 2022年限制性股票激励计划首次授予172名激励对象（不含离职、身故人员）[20] - 2024年131名激励对象个人绩效考核评价结果为"A"，个人层面归属比例100%[20] - 2024年28名激励对象个人绩效考核评价结果为"B"，个人层面归属比例80%[20] - 2024年13名激励对象个人绩效考核评价结果为"D"，个人层面归属比例0%[20] - 激励对象考核结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0%[20] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[20] - 2022年限制性股票激励计划预留授予日为2023年8月29日[21] - 预留授予的限制性股票第二个归属期为2025年8月29日至2026年8月28日[21] - 激励计划预留授予部分限制性股票第二个归属期考核年度为2023 - 2024年[22] - 61名激励对象中，44名2024年个人绩效考核评价结果为"A"，个人层面归属比例100%；7名结果为"B"，归属比例80%；1名结果为"C"，归属比例50%；9名结果为"D"，归属比例0%[23] 人员情况 - 董事Gao George Zhendong已获授限制性股票98,140股，可归属数量26,694股，占比27.20%[25] - 董事翟浦江已获授限制性股票37,100股，可归属数量12,614股，占比34.00%[25] - 董事会秘书、财务负责人李蔚岚已获授限制性股票34,860股，可归属数量11,852股，占比34.00%[25] - 核心技术人员梁俊义已获授限制性股票23,660股，可归属数量8,044股，占比34.00%[25] - 核心技术人员魏群已获授限制性股票21,700股，可归属数量7,378股，占比34.00%[25] 授予情况 - 首次授予日为2022年9月5日，归属数量568,098股，归属人数159人，授予价格32.83元/股[1] - 首次授予部分中，核心技术人员小计已获授236,740股，可归属73,817股，占比31.18%[27] - 首次授予部分中，其他激励对象已获授1,515,360股，可归属494,281股，占比32.62%[27] - 首次授予部分合计已获授1,752,100股，可归属568,098股，占比32.42%[27] - 预留授予日为2023年8月29日，归属数量124,904股，归属人数52人，授予价格32.83元/股[30] - 预留授予部分中，董事、高级管理人员、核心技术人员小计已获授15,020股，可归属6,887股，占比45.85%[29] - 预留授予部分中，其他激励对象已获授247,980股，可归属118,017股，占比47.59%[29] 其他 - 公司股票来源为从二级市场回购的公司A股普通股股票[1][30] - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已成就[32] - 本次限制性股票归属需按规定进行信息披露和在上海证券交易所办理后续手续[32]