激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票总量520万股，占草案公告时股本总额0.86%[4] - 首次授予420万股，占草案公告时股本总额0.69%，占授予权益总额的80.77%；预留100万股，占草案公告时股本总额的0.17%，占授予权益总额的19.23%[4] - 首次授予的限制性股票授予价格调整前为25.17元/股，调整后归属价格为24.77元/股[3][4] - 首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为30%、30%、40%[5] - 若预留部分在2022年授予，各批次归属比例为30%、30%、40%；若在2023年授予，各批次归属比例为50%、50%[5][6][8] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[6] - 首次授予的限制性股票考核年度为2022 - 2024年，分别要求以2021年营业收入为基数，2022、2023、2024年增长率不低于25%、56%、95%[7][9] - 激励对象绩效考核结果分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[10] 激励计划时间节点 - 2022年1月21日公司召开会议审议通过激励计划草案及其摘要等议案[10] - 2022年2月8日公司2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年3月11日公司向156名激励对象首次授予420万股限制性股票，授予价格调整后为24.77元/股[12][14][15] - 2025年9月8日公司调整激励计划授予价格，由25.17元/股调至24.77元/股[13][15][19] - 2025年9月8日公司召开董事会审议通过首次授予部分第三个归属期符合归属条件议案，可归属数量133.84万股[21] 激励计划人员与数量调整 - 因35名激励对象离职等原因，首次授予部分激励对象人数由156人调为121人[19] - 首次授予部分可归属限制性股票由420万股调为133.84万股，预留部分可归属数量为0[20] 派现情况 - 2021年度以604,328,728股为基数，每10股派现1元，派现60,432,872.80元[15] - 2022年度以604,328,728股为基数，每10股派现1元[16] - 2023年度以623,230,350股为基数，每10股派现1元[17] - 2024年度以626,783,502股为基数，每10股派现1元[18] 归属情况 - 首次授予的限制性股票第三个归属期为2025年3月11日至2026年3月10日[22] - 156名激励对象中有35名因个人原因离职，首次授予仍在职121名激励对象符合归属任职期限要求[23] - 2024年公司实现营业收入3,641,525,979.77元，较2021年度增长140.96%，公司层面业绩考核达标[23] - 首次授予部分第三个归属期121名激励对象中，111名2024年个人绩效归属比例100%，9名归属比例80%，1名归属比例0%[23] - 本次归属人数120人，授予价格24.77元/股（调整后）[24] - 邵靖阳本次可归属1.60万股，占已获授4.00万股的40.00%；119名核心人员本次可归属132.24万股，占已获授335.10万股的39.46%；合计归属比例为39.47%[25] - 35名激励对象因离职、1名因2024年个人绩效考核“不达标”不符合归属条件[29][30] 影响与合规 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分归属133.84万股，结合2024年归属的261.436万股，总股本将由63,046.5854万股增至63,441.8614万股[34] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以审计报告为准，不会对财务状况和经营成果产生重大影响[34] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[34] - 国浩律师（杭州）事务所认为公司本次调整、归属及作废相关事项符合规定[36] 会计处理 - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属数量，按授予日公允价值将服务计入成本或费用和资本公积[33] - 公司已在等待期对限制性股票相关费用进行摊销[33]