激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量1800万股，占草案公告时股本总额2.8718%[4] - 首次授予1440万股，占草案公告时股本总额2.2974%，占授予权益总额80%[4] - 预留360万股，占草案公告时股本总额0.5744%，占授予权益总额20%[4] - 授予价格调整前为16.04元/股，首次授予激励对象总人数522人[4] 授予与归属情况 - 2024年5月9日向522人授予1440万股，授予价格15.84元/股，剩余360万股[17] - 2025年4月25日向114人授予360万股，授予价格15.84元/股，剩余0万股[17] - 2025年9月8日首次授予部分第一个归属期可归属261.436万股，涉及485人[21] - 首次授予部分第一个归属期为2025年5月9日至2026年5月8日[22] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2028年营业收入增长率目标分别不低于50%、80%、110%、140%、170%[8] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，2025 - 2028年营业收入增长率目标分别不低于80%、110%、140%、170%[10] 人员与归属比例 - 财务总监唐永娟获授8万股，本次可归属1.6万股[5][25] - 副总经理邵靖阳获授20万股，本次可归属4万股[5][25] - 激励对象绩效考核优秀、良好、合格、不达标时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[10] 财务与股本情况 - 2024年公司营业收入36.42亿元，较2023年增长105.15%[23] - 2023年度利润分配每10股派发现金股利1元，以2023年末总股本为基数[15] - 2024年度利润分配每10股派发现金股利1元，以2024年末总股本为基数[16] - 公司总股本将由63,046.5854万股增加至63,441.8614万股[35]