问责制度 - 适用于公司董事、高管及分公司、控股子公司负责人[2][4] - 原则包括制度平等、权责对等、谁主管谁负责[3] 问责范围与形式 - 涵盖不履职、工作不力等17种情形[5][6] - 有责令改正、通报批评等7种形式[8] 实施与处理 - 违规人员可被限制股权激励[8] - 问责可附带经济处罚，按过错担责[9][10] 流程与权利 - 对董事长问责需特定人员联名提出[11] - 问责对象应配合，享有申辩等权利[11]