制度目的与原则 - 激励董事和高管履职，完善治理，提高管理水平[2] - 薪酬制定与规模业绩结合、按劳分配[3] 适用对象与薪酬形式 - 适用董事长、董事及高管[4] - 董事实行津贴制，高管实行年薪制[4][5] 高管年薪构成 - 高管年薪由基本、浮动年薪和成长奖金组成[6] 薪酬调整与变更 - 违规可扣发、调整薪酬[7] - 环境变化可变更条件或终止制度[9] - 不可抗力可调整薪酬[10] 制度实施 - 制度经董事会审议，股东会通过后实施[10]