激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票不超186.19万股，占股本总额1.00%[6] - 首次授予不超165.00万股，占0.89%，预留授予不超21.19万股，占0.11%[6] - 首次授予激励对象共15人，预留授予部分12个月内确定[7] - 首次授予限制性股票授予价格为6.50元/股[7] - 激励计划有效期最长不超48个月[8] 考核指标 - 2024 - 2025年公司层面考核权重60%，个人层面40%[40] - 2024年首次授予解除限售条件：扣非净利润增长率不低于12%[40] - 2025年首次授予解除限售条件：扣非净利润增长率不低于18%或2024 - 2025年合计≥30%[40] - 若预留2024年三季报后授予，2025年解除限售条件：扣非净利润增长率不低于18%[42] - 若预留2024年三季报后授予，2026年解除限售条件：2025 - 2026年扣非净利润增长率合计≥50%[42] 成本摊销 - 假设授予日为2024年8月，首次授予部分2024年摊销成本251.21万元，2025年586.16万元，2026年167.48万元[52] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[55] - 激励对象姓名及职务公示期10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况[56] - 股东大会审议通过且达授予条件，60日内召开董事会授予[57] - 60日内完成授予登记，否则计划终止，3个月内不得再审议[58] - 预留权益授予对象12个月内明确，否则失效[58] 调整与变更 - 限制性股票数量调整方法含配股、缩股，增发不调整[47] - 授予价格调整方法含资本公积转增等，增发不调整[47] - 股东大会授权董事会调整数量和价格，调整后公告并通知[49] - 股东大会审议前变更需董事会通过，之后需股东大会审议[61] - 股东大会审议前终止需董事会通过，之后需董事会、股东大会审议[62]