员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超337人，含高级管理人员5人[14] - 资金规模不超18100万元，份数上限18100万份，每份1元[15][18] - 员工自有资金不超8800万元，奖励基金额度不超9300万元[15] - 存续期60个月，需在股东会通过后6个月内完成标的股票购买[20] 股份相关数据 - 截至2025年6月4日，累计回购股份3218397股，占总股本4.60%[16] - 以2025年9月8日收盘价测算，能持标的股份约139.89万股，占现有股本总额2.00%[17][60] - 2024年员工持股计划涉及标的股票343万股，占当前总股本4.90%[17][60] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计未超1%[17][60] 认购情况 - 董事及高管认购不超3000万份，占比16.57%；中层及骨干认购不超15100万份，占比83.43%[18] 解锁安排 - 自公告最后一笔标的股票购买完成日起12个月后分4期解锁，每期解锁25%，最长锁定期48个月[22][59][66] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2028年，考核主要产品销量、境外营业收入和净利率[25] - 2025 - 2028年主要产品销量分别不低于110、113、116、119万台[26] - 2025 - 2028年境外营业收入分别不低于10.8、11、11.5、12.5亿元[26] - 2025 - 2028年净利率分别不低于3.5%、4.0%、4.5%、5.0%[26] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会监督日常管理[32][44] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[35] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[36] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在会前3日提交临时提案[37] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，需合计持有50%以上份额的持有人出席[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为持股计划存续期[39] - 管理委员会不定期开会，需提前3日通知，会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[40] 其他 - 股东会授权董事会全权办理持股计划相关事宜，有效期自股东会通过至持股计划清算完毕[42][43] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户后可提前终止，存续期届满前经相关程序可延长[47] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后按份额分配[50] - 持有人被降职且未达业绩考核条件等情况，管理委员会按规定收回部分或全部份额[52][54] - 实施尚需公司股东会审议批准[68]