持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1][2] - 持股计划内容符合相关规定[1] 持有人情况 - 拟定的持有人符合规定条件和范围[2] - 持有人主体资格合法有效[2] 计划实施 - 实施持股计划有利于完善利益共享机制[2] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交股东会审议[2]