激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 考核周期为完整会计年度，每年一次[11] 营收增长目标 - 2025年营收增长率不低于30%[8] - 2026年营收增长率不低于60%[8] - 2027年营收增长率不低于100%[8] 绩效考核档位 - 分优良、合格、不合格三档，系数分别为1.0、0.8、0[10] 考核结果处理 - 结果作解除限售依据，结束后5个工作日通知[12] - 被考核对象3个工作日可申诉，10个工作日答复[12]