制度修订与适用 - 制度于2025年9月修订[3] - 适用于董事会全体成员和高级管理人员[8] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责高管考核和薪酬确定[11] - 董事报酬由股东会决定，高管薪酬方案需董事会批准并向股东会说明[11] - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[13] 薪酬发放规则 - 独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事按职责领薪[13] - 非独立董事、高管严重损害公司利益不予发放或追回绩效薪酬[15] 绩效考核 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[17] 制度制订与生效 - 制度由薪酬和考核委员会制订和解释[22] - 制度自董事会审议通过后生效[23]