委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事不少于二名，主席由独立非执行董事出任[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，由董事会选举产生[4] 会议规则 - 会议每年至少召开一次，原则上提前三天通知，特殊情况可提前一天[12] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[14] 职责权限 - 负责制定董事、高管考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[8] - 下设考核组，负责提供资料、筹备会议并执行决议[6] 薪酬审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议通过方可实施[10] - 高管薪酬分配方案须报董事会批准[10] - 股权激励计划须经公司董事会或股东会批准[10] 其他规定 - 任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任[5] - 会议记录保存期不少于十年，应包含相关内容[18] - 通过的议案及表决结果不迟于生效次日通报董事会[19] - 有利害关系委员应披露情况并回避表决，特殊情况可参加[21] - 委员闭会期间可跟踪非独立董事和高管情况[23] - 委员有权查阅公司相关资料，可质询并评估[23][24] - 议事规则自董事会审议通过且H股上市之日起生效[26]