制度概况 - 制度适用与年报披露有关人员[2] - 实行制度应遵循实事求是等原则[2] 责任追究 - 六种情形追究责任人责任[3][4] - 五种情形从轻、减轻或免处理[6] - 五种情形从重或加重处理[6][7] 处理流程 - 董秘报差错并提方案，经董事会审批执行[2] - 处理考虑差错原因、后果及当事人职位[7] 处理形式与结果应用 - 追究责任形式有六种[6] - 结果可纳入年度绩效考核指标[7]