薪酬与考核委员会组成 - 成员由三名董事组成，独立董事不少于二名[4] - 委员任期与董事会任期一致，连选可连任[5] 薪酬与考核委员会会议 - 每年至少召开一次，原则上提前三天通知，特殊情况提前一天通知[9] - 应由三分之二以上的委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[12] - 表决方式为举手或投票表决，临时会议可通讯表决[10] - 会议记录保存期不得少于十年[16] 薪酬与考核委员会职责 - 负责制定董事、高级管理人员考核标准和薪酬政策方案，并向董事会提建议[7] - 制订的股权激励计划须经公司董事会或股东会批准[7] 薪酬方案批准 - 公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[7] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准[7] 其他事项 - 委员可聘请中介机构为决策提供专业意见，费用由公司支付[12] - 议事规则未竟事宜依国家法律、法规和《公司章程》等执行[23] - 议事规则与《公司章程》抵触时以《公司章程》规定为准[24] - 议事规则由公司董事会负责解释[24] - 议事规则自公司董事会审议通过之日起生效[24] 公司经营相关 - 经营涉及年度经营计划、投资计划、经营目标等[23] - 需发布定期报告和临时报告[23] - 有财务报表[23] - 有各项管理制度[23] - 有股东会、董事会会议决议及会议记录[23] 文件信息 - 文件为双林股份有限公司2025年9月相关内容[25]