薪酬办法 - 本办法经2025年第二次临时股东大会审议通过[1] - 薪酬委员会负责董事、高管考核及拟定薪酬方案[5] 薪酬构成 - 担任管理职务董事按岗领薪，未担任不领[7] - 独立董事领津贴，标准由薪酬委拟定报股东会通过[9] - 高管年薪制，含基本、绩效、奖励薪酬[9] 薪酬发放 - 高管基本薪酬每月固定发放[13] - 绩效薪酬据公司和个人业绩确定，考核期为每年[14] - 设立奖励薪酬，奖励年度业绩突出者[15] 岗位变动 - 高管岗位变动，离任及接任者按任免时间算当年薪酬[11] 生效解释 - 办法经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[14]