激励计划股份授予情况 - 拟授予403.4582万股限制性股票，约占公司股本总额1.00%[7] - 首次授予399.7060万股，约占公司股本总额0.991%，占拟授予总额99.07%[7] - 预留授予3.7522万股，约占公司股本总额0.009%，占拟授予总额0.93%[7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总计329人，含董事、高管等人员，不含独立董事[8] 授予价格 - 首次与预留授予限制性股票价格均为11.03元/股[7] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次授予权益分三期归属，比例依次为30%、30%、40%[9] - 若预留授予在2025年三季报前完成，归属安排与首次授予一致；之后完成则分两期，比例各50%[9] 授予时间安排 - 公司将在股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予并公告[11] - 预留授予部分权益在股东会审议通过后12个月内授出[11] 部分人员获授情况 - 陈晓兰获授4.23万股，占拟授予权益总量1.05%，占公告日股本总额0.010%[30] - 林文佳获授10.84万股，占拟授予权益总量2.69%，占公告日股本总额0.027%[30] - 胡丹获授4.38万股，占拟授予权益总量1.09%，占公告日股本总额0.011%[30] - 张爱宁获授6.75万股，占拟授予权益总量1.67%，占公告日股本总额0.017%[30] - 欧越获授9.04万股，占拟授予权益总量2.24%，占公告日股本总额0.022%[30] - 其他人员获授359.4560万股，占拟授予权益总量89.09%，占公告日股本总额0.891%[30] 业绩考核要求 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于70%，2026年营收增长率不低于55%或净利润增长率不低于155%，2027年营收增长率不低于95%或净利润增长率不低于215%[46] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，业绩考核与首次授予一致；之后完成，考核年度为2026 - 2027年，业绩要求同首次授予后两年[47][48] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例分别为100%、100%、85%、0%[49] 授予条件与表决 - 授予需公司和激励对象均满足相应条件，股东会经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[44][53] 费用预测 - 假设2025年10月授予，首次授予399.7060万股预计摊销总费用4762.50万元，2025 - 2028年分别预计摊销685.51万元、2397.90万元、1187.84万元、491.24万元[69] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][62] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n，派息时调整公式为P＝P0 - V[62] 特殊情况处理 - 董事和高管任职期间等转让股份有规定，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象职务变更、离职、身故等情况有不同处理方式[77][78][81]