限制性股票授予情况 - 拟授予403.4582万股限制性股票，占公司股本总额1.00%[7][28] - 首次授予399.7060万股，占股本总额0.991%，占拟授予总额99.07%[7][28] - 预留授予3.7522万股，占股本总额0.009%，占拟授予总额0.93%[7][28] - 首次授予激励对象329人[8][23] - 首次授予和预留授予价格均为11.03元/股[7][39] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][31] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，否则终止计划[11][32] - 预留授予部分在股东会审议通过后12个月内授出[11] - 预留授予部分激励对象12个月内明确，否则失效[32] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为30%、30%、40%[9][34] - 2025年三季报披露前完成预留授予，归属安排与首次一致；之后完成分两期，比例均为50%[9][34] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率分别不低于25%、70%，2026年分别不低于55%、155%，2027年分别不低于95%、215%[45] - 2025年三季报披露前完成预留授予，业绩考核与首次一致；之后完成，考核年度为2026 - 2027年，业绩要求同2026 - 2027年首次授予[47] 人员股份转让限制 - 董事和高管任职及任期届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[51] - 配股时，授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[51] - 缩股时，授予数量调整公式Q＝Q0×n[51] - 增发新股时，授予/归属数量不调整[51] - 资本公积转增股本等时，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[52] 费用预测 - 预计首次授予399.7060万股限制性股票摊销总费用4762.50万元[60] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为685.51万元、2397.90万元、1187.84万元、491.24万元[60] 特殊情况处理 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[62] - 公司控制权变更未触发重大重组或合并、分立仍存续，激励计划不变更[62] - 公司控制权变更且触发重大重组或合并、分立不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[62] - 激励对象因不能胜任等离职，已获授未归属股票不得归属[64][65] - 激励对象退休未返聘，当年达条件可归属，其余作废[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票按原程序归属[66] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人继承，董事会可决定不将个人绩效考核纳入归属条件，继承人继承前需支付已归属股票个税[68] - 激励对象非因执行职务身故，已获授未归属股票作废，继承人继承前需支付已归属股票个税[68] 其他 - 激励对象绩效考核分四档，卓越和超出期望归属比例100%，符合预期85%，未及预期/不及格0%[48] - 2025年9月5日对首次授予股票预测算，标的股价22.26元/股[58] - 有效期12、24、36个月，历史波动率分别为39.47%、33.18%、29.02%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[58] - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[71] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[69]