股权激励 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 合规条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配情形[2] 审核意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害公司及全体股东利益情况[37] - 律师事务所出具法律意见书，各方面均符合《股权激励管理办法》规定[38] - 若聘请独立财务顾问，其报告专业意见完整，符合《股权激励管理办法》要求[39] 表决回避 - 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]