激励对象 - 首次授予激励对象总计329人[11] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[12] - 激励对象陈晓兰是公司董事及持股5%以上股东执行事务合伙人[11] 股票授予 - 拟授予403.4582万股限制性股票，占股本总额1.00%，首次授予399.7060万股，预留授予3.7522万股[16] - 陈晓兰获授4.23万股，林文佳获授10.84万股，319名骨干获授359.4560万股[13] - 首次授予日在计划经股东会审议通过后60日内确定，否则未授予股票失效[17] 归属安排 - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后按比例分次归属，比例为30%、30%、40%[19] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，归属安排与首次相同；之后授予，比例为50%、50%[19] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年有营收或净利润增长率要求[25] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，业绩考核与首次相同；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为11.03元/股，预留授予部分价格相同[29] 其他规定 - 激励对象为董高人员，任职及任期届满后半年内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[21] - 董高人员及其亲属6个月内买卖股票收益归公司[21] - 激励对象绩效考核结果对应不同归属比例[27] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属股票作废[31] - 激励对象获授需公司和个人层面条件达标[27] - 未归属股票不可递延至下一年度[28] - 激励计划权益授出总额度不超股本总额20%，单个对象不超1%[37] - 公司不为激励对象提供财务资助，资金自筹[38] - 限制性股票按公允价值在生效期内摊销计入报表[42] - 激励计划实施需经股东会决议批准[47]