激励计划考核 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收增不低于25%或净利润增不低于70%[13][14] - 2026年营收增不低于55%或净利润增不低于155%[15] - 2027年营收增不低于95%或净利润增不低于215%[15] 预留授予考核 - 若2025年三季报后完成，2026 - 2027年考核，标准同首次授予[16] 个人考核归属 - 卓越、超出期望归属100%，符合预期归属85%，未及预期/不及格归属0%[17]