员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合规定，无损害公司和股东利益情形[1] - 拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制[2] - 利于完善公司治理水平[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 能调动员工积极性和创造性[2] 决策进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[2]