薪酬制度修订 - 2025年9月4日董事会通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 薪酬确定与考核 - 薪酬结合公司经营与个人履职等综合考核确定[6] - 薪酬与考核委员会负责考核及初步确定方案[7] 人员薪酬构成 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与绩效挂钩[9] - 内部董事按岗位薪酬办法执行，无额外津贴[9] - 高级管理人员实行年薪制，含基本工资和绩效工资[11] 薪酬调整与补充 - 重大变化时可变更激励条件、调整薪酬标准[15] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[15]