股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象相关 - 激励对象预留权益比例不适用是否未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%要求[1] - 激励对象为董事、高管，草案列明其姓名、职务、获授数量[1] - 激励对象为董事、高管，设绩效考核指标作为行使权益条件[2] 计划有效期与行权 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[3] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 专业意见与表决 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司发展且无损害股东利益意见[4] - 律师事务所对股权激励多方面发表符合规定专业意见[4] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他 - 不存在重大无先例事项[4] - 公司于2025年9月3日保证填写情况真实准确完整合法[4]