激励计划基本信息 - 拟授予股票期权498万份，占2025年9月2日公司股本总额23492.00万股的2.12%[6][32] - 拟授予激励对象31人[8][27] - 股票期权行权价格17.32元/份[7][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][38] - 授予的股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[8] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员获授股票期权201.00万份，占授予总数40.36%，占公司股本总额0.86%[33][36] - 中层管理人员获授股票期权297.00万份，占授予总数59.64%，占公司股本总额1.26%[36] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[30] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示说明[30] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成相关程序，否则披露原因并终止[11] - 股票期权等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[40] 业绩目标 - 2025年净利润累计值增长率不低于50%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] - 2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] 个人考核与行权 - 个人层面考核优秀、良好、合格、不合格对应的可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[59] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q＝Q0×(1＋n)[63] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[63] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本等情况调整行权价格公式为P＝P0÷(1＋n)[65] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×(P1＋P2×n )÷[P1×(1＋n)][65] 模型测算 - 公司用Black - Scholes模型以2025年9月3日为基准日对498万份股票期权预测算[75] - 标的股价为22.83元/股（2025年9月3日收盘价）[76] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[76] - 历史波动率分别为29.13%、25.53%、22.79%[76] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%和1.25%[76] - 股息率分别为0.76%、0.88%、0.77%[76] 费用摊销 - 需要摊销的总费用为3139.95万元，2025年摊销668.10万元，2026年摊销1604.53万元，2027年摊销646.88万元，2028年摊销220.44万元[77] 审议与变更 - 股东会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[80] - 股东会审议前变更需董事会审议通过，之后变更由股东会审议决定[87] 终止情况 - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，之后由股东会审议决定[90] - 律师事务所需就终止激励发表专业意见[90] - 终止激励计划应办理已授予未行权股票期权注销手续[90] - 股东会或董事会通过终止决议，自公告日起3个月内不得再审议股权激励计划[90]