公司概况 - 公司于2003年9月28日成立，2011年6月28日整体变更为股份有限公司，2021年11月1日在深交所上市[6][7] - 截至2025年9月2日，公司股本总额为23492.00万股[7] 股权激励计划 - 拟授予激励对象31人，股票期权总量498.00万份，约占2025年9月2日公司股本总额的2.12%[14][19] - 董事、高级管理人员获授期权201.00万份，占授予总数40.36%，占股本总额0.86%[22] - 中层管理人员获授期权297.00万份，占授予总数59.64%，占股本总额1.26%[22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 授予股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[26] - 行权价格为17.32元/份[35] - 第一个行权期行权比例40%，第二个和第三个行权期行权比例均为30%[30] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] 业绩目标 - 以2024年净利润1.57亿元为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%[45] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%，2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[46] 计划流程 - 2025年8月26日，董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案并提交董事会审议[51] - 2025年9月3日，第五届董事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[52] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[17] - 股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[53] 其他 - 公司不存在财务报告和内部控制审计否定或无法表示意见情形，上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[8][9] - 公司具备实施2025年股票期权激励计划的主体资格[9] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公告时公司股本总额的10.00%[21] - 激励对象个人通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超公告时公司股本总额的1.00%[21] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的75%为每股17.32元，前60个交易日为每股16.39元[36] - 激励对象个人层面考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[48] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[61][66]