股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划[1] 业绩目标 - 以2024年净利润1.57亿为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%[8] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%[8] - 2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[8] 考核规则 - 个人考核结果对应可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[11] - 激励对象行权考核期间为前一会计年度[12] - 激励对象股票期权行权期间考核每年一次[13] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象5个工作日内可申诉[16] 资料管理 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后人力统一销毁[17]