激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法、有效[2] 激励计划合规性 - 激励计划的制定、审议程序和内容符合规定[3] - 股票期权/限制性股票的授予和行权/解除限售安排未违反规定[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] 激励计划相关决策 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施2025年股票期权与限制性股票激励计划[5] 激励计划意义 - 实施股权激励计划有利于公司可持续发展[5] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2]