激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票与股票期权激励计划[1] - 激励计划考核范围含董事、高管等骨干[4] 业绩目标 - 2025年净利润不低于1000万元[7] - 2026年不低于3000万元或25 - 26年累计不低于4000万元[7] - 2027年不低于5000万元或25 - 27年累计不低于9000万元[7] 考核规则 - 个人绩效分六个等级[8] - 不同考核分数对应不同解除限售/行权比例[9] - 2025 - 2027年每年考核一次[11] - 考核结束后10个工作日通知结果[14]