激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1][2] - 考核范围含公司（含子公司）董事等人员[5] 业绩目标 - 2025年营收定比基数增长率目标值≥35%，触发值≥27%[7] - 2026年营收定比基数增长率目标值≥55%，触发值≥44%[7] 归属比例 - 公司层面依营收增长率分100%、80%、0%三档[7] - 个人层面绩效考核分A、B、C三档，对应100%、80%、0%[9] 考核安排 - 2025 - 2026年为首次归属考核年度，每年考核一次[7][10] - 考核结束10个工作日内通知结果，可申诉[13] - 结果保密归档，计划结束三年后统一销毁[13]