限制性股票授予情况 - 2024年9月2日拟授予233.8332万股限制性股票，首次授予187.0732万股，预留46.76万股，授予价格8.15元/股[15] - 2024年9月24日向91名激励对象首次授予187.0732万股第二类限制性股票[16] - 2024年12月24日向1名激励对象预留授予24.3902万股第二类限制性股票[17] - 2025年8月29日以7.81元/股向27名激励对象预留授予22.3698万股第二类限制性股票[17] - 首次授予权益数量合计187.0732万股，占本激励计划拟授予权益总数的80.00%，占公司总股本的1.58%[3] - 预留授予(第一批)权益数量合计24.3902万股，占本激励计划拟授予权益总数的10.43%，占公司总股本的0.21%[3] - 预留授予(第二批)权益数量合计22.3698万股，占本激励计划拟授予权益总数的9.57%，占公司总股本的0.19%[3] 激励对象获授情况 - 周志广获授限制性股票2.4390万股，占本激励计划拟授予权益总数的1.04%，占公司总股本的0.02%[3] - 欧元素获授限制性股票2.4390万股，占本激励计划拟授予权益总数的1.04%，占公司总股本的0.02%[3] - 黄东辉获授限制性股票1.8293万股，占本激励计划拟授予权益总数的0.78%，占公司总股本的0.02%[3] - NATHAN NEWSON CHAPMAN获授限制性股票24.3902万股，占本激励计划拟授予权益总数的10.43%，占公司总股本的0.21%[3] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票归属考核，2024年营收增长率目标30%、净利润增长率目标40%；2025年营收增长率目标65%、净利润增长率目标90%；2026年营收增长率目标100%、净利润增长率目标150%[12] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，2025年营收增长率目标65%、净利润增长率目标90%；2026年营收增长率目标100%、净利润增长率目标150%[12] 归属比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属比例为1；90%≤P＜100%，归属比例为0.9；80%≤P＜90%，归属比例为0.8；70%≤P＜80%，归属比例为0.7；P＜70%，归属比例为0[12][13] - 激励对象个人考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[13] 现金股利派发 - 2025年1月和6月，公司两次以11,559.81万股为基数，每10股派发现金股利1.74元，合计派发现金股利均为20,114,069.4元[21] 其他要点 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由8.15元/股调整为7.81元/股[22] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定负面情形[18][19][20] - 计算第二类限制性股票公允价值，标的股价19.09元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率61.28%、59.05%，无风险利率取对应期限存款基准利率，股息率0%[27] - 预留授予（第二批）限制性股票数量22.3698万股，需摊销总成本266.62万元，2025年摊销198.27万元，2026年摊销68.35万元[29] - 激励计划本次预留授予激励对象中无董事、高级管理人员及持股5%以上股东[25] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金全部自筹，公司不提供财务资助[26] - 限制性股票费用按归属比例摊销，激励成本在经常性损益中列支[28] - 董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效，预留授予条件已成就[23] - 德恒上海律师事务所认为本次调整及预留授予相关事项合规，授予条件已成就[30] - 民生证券认为限制性股票激励计划预留授予（第二批）相关事项合规，不存在损害股东利益情形[31]