委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员三至五名董事，独立董事过半数[4] 委员会职责 - 负责制定董高考核标准、薪酬政策与方案[6] 日常办事机构 - 人力资源管理部负责联络、会议组织等日常工作[8] 会议相关 - 按需随时召开，提前三日通知委员[11] - 过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[12] 细则规定 - 细则自董事会决议通过执行，解释权归董事会[15][16]