公司基本信息 - 公司2022年12月21日在上交所科创板上市交易[6] - 公司注册资本为8546.167万元人民币[6] - 公司成立于2013年1月28日[6] 激励计划人员与股份 - 拟首次授予激励对象324人，约占员工总数600人的54%[10] - 拟授予限制性股票总量63.45万股，约占股本总额8594.7726万股的0.74%[16] - 首次授予50.76万股，约占股本总额的0.59%，约占授予总量的80%[16] - 预留12.69万股，约占股本总额的0.15%，约占授予总量的20%[16][17] 激励计划时间与方式 - 有效期自首次授予日起至全部归属或作废失效止，最长不超72个月[20] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，且为交易日[21] - 采用限制性股票（第二类），标的股票来源为二级市场回购和/或定向发行[15] 归属期与转让限制 - 首次授予分四个归属期，每个归属期归属比例为25%[24] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予分四个归属期，比例25%；之后授予分三个归属期，比例33%、33%、34%[24] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 授予价格 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股149.09元[28][31] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2028年，2025年营业收入目标不低于4.50亿元，2025 - 2026年累计不低于11.50亿元，2025 - 2027年累计不低于21.00亿元，2025 - 2028年累计不低于33.50亿元[39][40] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予业绩目标与首次授予一致；之后授予考核年度为2026 - 2028年，2025 - 2026年累计营业收入目标不低于11.50亿元，2025 - 2027年累计不低于21.00亿元，2025 - 2028年累计不低于33.50亿元[41] 归属比例计算 - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；100%>A/Am≥80%，X = A/Am*100%；A/Am<80%，X = 0%[40][41] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[44] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[44] 审议流程 - 第二届董事会薪酬与考核委员会于2025年8月29日审议通过激励计划相关议案并同意提交董事会[48] - 董事会于2025年8月29日审议通过激励计划相关议案并提交股东会，关联董事回避表决[48] 归属条件与限制 - 激励对象获授限制性股票归属需满足公司未出现特定情形、自身未出现特定情形、12个月以上任职期限等条件[35][37][38] - 公司未达业绩考核目标，激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属或递延，作废失效[42] - 激励对象个人绩效考核不合格，对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属，作废失效[44] 信息披露与表决 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[49] - 公司需在股东会审议激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[49] - 公司要自查内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况[49] - 股东会表决激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 除公司特定人员外，要单独统计并披露其他股东投票情况[50]