薪酬制度 - 2025年8月28日修订《高级管理人员年薪考核细则》[2] - 基本薪酬依销售收入和归母净利润确定[3][5] - 绩效薪酬以基本薪酬为基数计算[6] - 超额利润按1% - 8%提奖励，亏损不计提[6] - 获省级以上荣誉给经营团队不超50万奖励[6] 考核指标 - 含核心财务、重点工作、评议指标[6][7] 扣减规则 - 事故按等级扣绩效和奖励薪酬[9] - 处分按程度扣薪酬[9] 薪酬发放 - 结合上年预发，考核后补发剩余[10]