员工持股计划情况 - 公司编制《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 员工持股计划相关议案决策程序合法，需股东大会审议[2] - 《2025年员工持股计划管理办法》符合规定，设业绩考核[3] 实施意义 - 实施员工持股计划可提升治理水平，促进公司发展[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施本次计划[4]