总经理设置与任职 - 公司设总经理一名，每届任期三年，可连聘连任[4] - 总经理任职需具备经济管理等多方面能力及经验等条件[4] - 存在无民事行为能力等八种情形之一不得担任总经理[5] 人员管理 - 经理人员辞职应提交书面报告并说明相关情况[6] - 公司高级管理人员兼职有诸多限制[8] - 经理人员对公司负有忠实和勤勉义务[9] 总经理职责与职权 - 总经理负责全面主持公司生产经营活动等职责[10] - 总经理可行使组织实施公司年度经营计划等职权[13] - 公司日常生产经营管理实行总经理负责制[12] 信息申报与报告 - 高级管理人员及其配偶、子女持股情况需向董事会申报[12] - 经理人员遇涉刑事诉讼等三种情形需向董事会直接报告[14] 决策相关 - 总经理拟定职工切身利益问题应听取工会和职代会意见[14] - 总经理会议决策原则及责权归属[16] - 四种情况总经理应在三个工作日内召开会议[16] 会议情况 - 总经理会议分为常务和扩大会议及参会人员[17] - 总经理会议议题范围包括公司重大事项等[18] 监督与评价 - 总经理应定期向董事会报告工作并接受监督[21] - 董事会闭会期间总经理应向董事长报告日常工作[22] - 总经理绩效评价由董事会负责并制定方案[24] 制度相关 - 本制度与相关法规冲突以后者为准，由董事会制订、解释和修订[26]