广西柳药集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 广西柳药集团股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公司 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心 骨干的积极性，有效提升公司的核心竞争力与可持续发展能力，将股东利益、公 司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 确保公司经营目标和发展战略的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益 与贡献对等的原则，公司制定了《广西柳药集团股份有限公司 2025 年股票期权 激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"） 为保证本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障本 激励计划的公平性、有效性，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及 《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 （一）战略导向，目标分解。根据业务和职能分类将公司战略目标和年度重 点工作逐层分解到各业务板块、具体子公司和业务单元，强化目标责任管理，并 贯穿于生产经营管理全过程，推动公 ...