员工持股计划基本信息 - 受让价格为9.06元/股[14] - 拟持股票不超177.00万股，占2025年8月28日股本总额0.45%[15] - 全部有效计划持股累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[15] - 存续期不超36个月[17] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式[10] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股[13] - 参加对象为公司（含子公司）董事（不含独董）、高管、核心骨干[8] 解锁安排与考核指标 - 首次受让分2期解锁，锁定期12个月、24个月，每期解锁50%[18][19] - 2025 - 2026年分年度考核，第一个解锁期归母净利润增长率目标值6%、触发值3%，经营现金流净额/归母净利润目标值100%、触发值85%[20] - 第二个解锁期归母净利润增长率目标值12%、触发值9%，经营现金流净额/归母净利润目标值100%、触发值90%[20] 管理与决策机制 - 由公司自行或委托机构管理，最高权力机构为持有人会议[28] - 管理委员会至少3名委员，设主任1人，任期为存续期[37] - 持有人会议提前3日通知，紧急可口头；单独或合计持30%以上份额可提临时提案[32][36] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[44] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意并董事会审议通过[49] 权益处理与其他规定 - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让等[52] - 特定情形管理委员会可收回未解锁权益[52] - 部分情形按出资金额与售出金额孰低值返还个人[53] - 持有人损害公司利益应返还全部收益并赔偿损失[53] - 解锁后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则返还全部收益[56]