人员任职 - 兼任总裁及高管职务的董事不超董事会成员二分之一[6] - 总裁每届任期三年，连聘可连任[8] 履职规定 - 高管任职出现部分情形应停职辞职，其他情形公司30日内解除职务[12] - 总裁因故暂不能履职，代职超30个工作日需董事会定人选[18] 权责义务 - 总裁违反忠实义务收入归公司，造成损失赔偿[19] - 总裁应遵守勤勉义务，对定期报告签确认意见[20] 解聘辞职 - 总裁提前解聘需临时董事会，全体董事过半数同意[23] - 总裁辞职须董事会批准，有重大影响担经济责任[24] 会议报告 - 总裁办公会议由总裁召集主持，讨论重大事项并记录[27] - 总裁原则上每年向董事会报告工作，遇重大情况做临时报告[29][31] 绩效薪酬 - 董事会负责总裁班子绩效评价并制定考核方案[30] - 总裁班子薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[30]