制度适用人员 - 适用于公司董事、高管等年报披露相关人员[3] 重大差异认定 - 业绩预告与年报差异超20%认定有重大差异[4] - 业绩快报与定期报告差异超10%认定有重大差异[4] 责任处理情形 - 四种恶劣情形从重或加重处理[6] - 四种有效情形从轻、减轻或免处理[6] 责任追究形式 - 包括责令改正、通报批评等[7] 制度执行与生效 - 季度、半年度报告参照执行[8] - 由董事会审议通过生效及解释修订[10][11]