责任追究范围 - 制度适用公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任追究情形 - 年报披露重大差错或遗漏、业绩预告与年报差异大且无合理解释等应追究责任[5] 处理原则 - 有效阻止不良后果的重大差错从轻、减轻或免处理，情节恶劣从重或加重惩处[6] 追究形式 - 对内部人员有通报批评等形式，对外部人员提请有权部门处理[9] 结果应用 - 责任追究结果纳入年度绩效考核，季度报告等参照执行[7][8]