激励计划人员与数量 - 激励对象总计31人，首次授予27人，预留授予4人[6] - 本次可归属人数为27人，可归属数量为67.1104万股（调整后）[4][21] - 预留部分调整后为41.9440万股，实际预留授予数量（调整后）为41.3000万股，剩余0.6440万已失效[7] 核心人员获授情况 - 董事长、总裁王嗣纬调整后获授限制性股票19.60万股，占本计划拟授予权益总量的9.35%，占公告日股本总额的0.10%[6] - 董事、副总裁王嗣缜调整后获授限制性股票15.68万股，占本计划拟授予权益总量的7.48%，占公告日股本总额的0.08%[6] - 副总裁、董事会秘书叶小翠调整后获授限制性股票9.80万股，占本计划拟授予权益总量的4.67%，占公告日股本总额的0.05%[6] - 销售总监马仁忠调整后获授限制性股票5.88万股，占本计划拟授予权益总量的2.80%，占公告日股本总额的0.03%[6] - 其他核心技术（业务）骨干（23人）调整后获授限制性股票116.8160万股，占本计划拟授予权益总量的55.70%，占公告日股本总额的0.59%[6] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票第一个归属期对应2024年，以2023年营业收入为基数，目标值营业收入增长率为8%，触发值为6.5%[9] - 首次授予的限制性股票第二个归属期对应2025年，以2023年营业收入为基数，目标值营业收入增长率为18%，触发值为14.5%[9] - 2025年营业收入增长率目标值为18%，触发值为14.5%；2026年目标值为30%，触发值为24%[10] 归属比例规则 - 若A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；若An≤A＜Am，X = 80%；若A＜An，X = 0[11] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D档时，个人层面归属比例Y分别为100%、90%、80%、0[12] 时间节点 - 2024年1月22日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年2月7日，股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年1月16日，董事会和监事会审议通过调整授予价格及数量、授予预留部分限制性股票议案[14] - 2025年8月27日，董事会和监事会审议通过调整授予数量及价格、首次授予第一个归属期归属条件成就议案[15] - 首次授予第一个归属期为2025年2月7日至2026年2月6日[17] 业绩情况 - 2024年营业收入为147,684.80万元，增长率为16.54%，业绩考核达标[17] - 2024年第一个归属期营业收入增长率目标值为8%，触发值为6.5%[17] 归属比例结果 - 首次授予部分激励对象考评结果均为"A"，公司层面可归属比例为100%，个人层面归属比例为100%[18] 价格与数量调整 - 2025年1月16日，限制性股票首次及预留授予价格由13.78元/股调整为9.56元/股，首次授予数量由85.60万股调整到119.84万股，预留授予数量由21.40万股调整到29.96万股[20] - 2025年8月27日，限制性股票授予价格由9.56元/股调整为6.54元/股，首次授予数量由119.84万股调整到167.7760万股，预留授予数量（剔除失效部分）由29.50万股调整到41.30万股[20] 归属情况 - 王嗣纬等4人及其他核心技术（业务）骨干本次归属数量占已获授限制性股票总量的比例均为40%[21] 减持计划 - 副总裁兼董事会秘书叶小翠计划减持不超过31.50万股，即不超过公司当前总股本的1.00%，截至公告披露日暂未卖出[24] 股本与影响 - 本次归属后公司总股本将由197,572,840股增加至198,243,944股[26] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不会对财务状况和经营成果、股权结构产生重大影响[27]