江苏百川高科新材料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬的管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审 议董事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董 事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职 责情况；负责评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬的追索扣 回程序；负责对本制度执行情况进行监督。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第一章 总则 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 第一条 为进一步规范江苏百川高科新材料股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董 事、高级管理人员的积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳 定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易 所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主 ...