薪酬方案 - 2025年度董事、高管薪酬方案调整[1] - 实行年薪制，基本与绩效薪酬比7:3[4] - 不同岗位有对应税前薪酬标准[6] 绩效与奖励 - 绩效薪酬以30%为基数，指标有不同权重[6] - 效益奖励与净利润增长挂钩[7] 其他 - 不同岗位有岗位系数[9] - 薪酬税前，个税公司代扣，需股东会批准[10]